"Your brand is your culture"
" To make costumers happy, we have to make sure our employees are happry first"
Tony Hsieh said
Keanekaragaman individu .
1. Diversity in teams
Apa yang harus dilakukan : Perbanyak kreatifitas dan mengeluarkan banyak ide . Perbanyak angle dalam diskusi dan banyak konsentrasi. Dan apabila tidak dilakukan terjadi kesalahpahaman, negatif thinking, tidak efisien dan stress.
Team performance akan turun jikalau saling negatif thinking.
Budaya Kuat dengan cara :
- Harus berkomitmen kepada perusahaan.
- Harus kerja efektif
Karakteristik perubahan
- Tak ada yang konstan dalan dunia ini
- Perubahan harus jadi temen bukan musuh
- Perubahan dapat menjadi kesempatan emas
Tipe-tipe perubahan
- Top-down change vs bottom up change
- Incremental change vs transformational change
- Planned change vs improvisational change
Procces Planned change model
Unfreeze ( dicairkan ) -> Change ( dirubah ) -> Refreeze ( dibekukan )
Strategi perubahan
- Kekuatan ditambah
- Kurangi yang negatif
- Menggabungkan keduanya
Tiga tipe dari perubahan model
1. Struktur : struktur komponen , struktur desain
2. Teknologi : Proses kerja, metode dan perlengkapan
3. Manusia : sikap, ekpektasi, persepsi dan perilaku.
Perubahan harus menyejahterakan seluruh pihak tidak hanya satu pihak.
Ukuran bisnis
Keuntungan umum untuk bisnis kecil :
- Pembagian dana yang baik
- Akses untuk program pengembangan bisnis
- Proteksi dari pemrintah
- Keanekaragaman individu dapat menjadi aset yang sangat berharga untuk organisasi apapun
- Budaya organisasi dibutuhkan agar para anggotanya dapat berinteraksi dengan baik
- Dalam membangun budaya organisasi, sangat mungkin adanya penolakan dari anggota untuk berubah mengikuti kebijakan organisasi, sehingga dibutuhkan strategi yang jitu dari manajemen
- Ukuran bisnis berpengaruh terhadap terbukanya kesempatan untuk mendapatkan pinjaman bersahabat, program konsultasi, dan perlindungan (terbatas) dari pemerintah
Tidak ada komentar:
Posting Komentar